Кадровая политика ЗАО «Обувьпром»

Закрытое акционерное общество «Обувьпром» образовано на базе «Сызранской обувной фабрики» и по праву может гордится традициями обувного дела с 80 летней историей.

Оно расположено в Самарской области г. Сызрань. Сегодня ЗАО «Обувьпром» - это одно из современных уникальных Российских предприятий, производящее качественные товары для детей. Предприятие является известным в легкой промышленности, имеет товарный брэнд «Топ-Топ». Марка «Топ-Топ» уверенно входит в пятерку лидеров среди самых узнаваемых обувных брэндов России. ЗАО «Обувьпром» с каждым годом наращивает объемы по выпуску товаров для детей. На сегодняшний день выпуск детской обуви достиг 600 тысяч пар.

Кадровая политика в ЗАО «Обувьпром» - это целостная и объективно обусловленная cтратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы и имеющая цель создание сплоченного ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка. Основной задачей кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.

В ЗАО «Обувьпром» кадровая политика является одним из ключевых аспектов успешной работы всего коллектива как в настоящее время, так и в перспективе.

В первую очередь следует отметить, что руководство предприятия считает, что своими достижениями обязано именно своим работникам-профессионалам, и ценит их выше всего. Главный принцип кадровой политики - эффективный труд, личный вклад каждого работника в общее дело должен достойно оцениваться.

Основными задачами кадровой политики ЗАО «Обувьпром» на 2012 год являются: - оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений; - создание эффективной системы мотивации сотрудников предприятия; - создание и поддержание жесткого организационного порядка на предприятии,укрепление исполнительности,ответственности сотрудников за выполняемые обязанности ; - укрепление трудовой и производственной дисциплины; - создание рабочей обстановки ,основанной на открытости и взаимном уважении , способствующей раскрытию способностей каждого работника; - социальная защита; - предоставление работникам возможности обучения и повышения квалификации.

Приходящих на работу в ЗАО «Обувьпром» вчерашних выпускников школ, профтехучилищ сразу же окружают заботой и вниманием. Ведь от того на сколько эти бывшие выпускники освоят и полюбят свою профессию зависит будущее предприятия.

За 2008 год на предприятии за счет собственных средств было обучено профессии сборщика обуви 40 чел, более 26 человек повысило свою квалификацию, 19 человек обучено вторым профессиям. Руководство предприятия много внимания уделяет подготовке кадров, о чем свидетельствуют большие денежные инвестиции на обучение и повышение квалификации. В настоящее время за счет средств работодателя обучается в средне-специальном учебном заведении 3 чел и 1 чел в высшем.

Руководство Закрытого акционерного общества «Обувьпром» ведет социально-ориентированную политику, направленную на социальную защиту как работников, так и пенсионеров предприятия: - оказывает ежемесячную материальную помощь не работающим пенсионерам награжденным орденами и медалями , и имеющим почетные звания; - ежегодно ко Дню пожилого человека оказывает материальную помощь; - оказывает посильную материальную помощь в связи со сложными жизненными обстоятельствами; - по желанию работников предоставляет путевки в оздоровительный санаторный лагерь круглогодичного действия «Отдых» детям работников предприятия за счет средств соцстраха; - выделяет средства на проведение профилактических мероприятий против гриппа; - ежегодно выделяет средства на приобретение новогодних подарков детям работников предприятия; - в связи с юбилейными датами выплачивает денежную премию в зависимости от стажа работы на предприятии.

Хочется отметить что в связи с финансовым кризисом в планы руководства ЗАО «Обувьпром» не входит сокращение производства, а значит и рабочих мест.

В 2012 году администрация предприятия в лице генерального директора Пучкова С.А. планирует увеличение объемов по производству детской обуви, расширение ассортимента для него уже сегодня создаются новые рабочие места, заключены договора о совместной деятельности с механико-технологическим техникумом , согласно которым предприятие предоставляет техникуму условия для обеспечения производственной практики,а в последствии обязуется предоставить рабочие места выпускникам этого учебного заведения.

Потребность в квалифицированных кадрах на сегодняшний день испытывают почти все предприятия - «Обувьпром» не исключение. Не смотря на все проводимые мероприятия по укомплектованию предприятия квалифицированными кадрами «Обувьпром» испытывает постоянную потребность в них. Мы готовы на сегодняшний день дополнительно принять квалифицированных работников, а именно швей и сборщиков обуви. У нас созданы все условия для производительного труда.

Подготовил специалист по кадрам отдела управления персоналом